『서울생활문화센터 낙원」운영 민간위탁 운영기관 선정

제 안 요 청 서

2022. 4.

문 화 본 부

(문화정책과)

[ 목 차 ]

1. 사업개요	1

2. 과업내용	3

1. 사업 프로그램 기획 및 운영	3

2. 공간 운영 및 시설물 유지·관리	4

3. 홍보 전략 수립 및 추진	4

3. 제안서 작성지침	5

1. 제안서 규격 및 분량	5

2. 제안서 작성요령	5

3. 제안서 효력	5

4. 제안서 작성 유의사항	6

4. 사업신청	7

1. 참가자격	7

2. 제출방법	7

3. 제출서류	8

4. 기타사항	9

5. 제안서 평가 및 협상	10

1. 적격자심의위원회 개최 및 협상대상자 선정	10

2. 주요 위탁운영조건	11

[붙임 1] 평가항목 및 배점기준	12

[붙임 2] 가산점 부여기준	15

[붙임 3] 제출서식(1~22)	22

Ⅰ		사 업 개 요

1. 사 업 명 :「서울생활문화센터 낙원」운영

2. 위탁형태 : 시설형 위탁

3. 시설용도 : 시민에게 생활음악분야 정보·인력·자원 등 종합지원

4. 위탁기간 : 협약체결일 ~ ’24. 12. 31.

5. 민간위탁금 : 756,200천원 (’23년) ※ 부가가치세, 대행료 등 일체 포함,

※ ’23년 예산편성에 및 계약심사에 따라 사업예산 변동 가능 (’22년 예산 : 425,067천원)

6. 위탁사무

○ 공간 운영 및 시설물 유지관리

○ 낙원상가의 특성과 생활문화가 접목된 프로그램 개발 및 운영

○ 악기 수리 및 공유 등 생활음악 자원공유 프로젝트 추진

○ 지역사회의 생활문화 네트워크 구축 및 주민 참여 프로그램 운영

○ 생활문화 활동가 연계 시민 창작캠프 운영

○ 문화공연, 전시 등 서울시 문화예술 진흥 정책에 부합하고 시가 요구하는 사업 운영

○ 기타 지역주민을 위한 주민 커뮤니티 공간 운영 및 부대시설 관리 등

7. 공간 및 운영개요

○ 시 설 명 : 서울생활문화센터 낙원

○ 위    치 : 종로구 삼일대로 428(낙원상가 1층 하부도로)

○ 시설규모 : 580㎡(큐브 11개)

○ 공간구성 : 역사갤러리, 안내센터, 수리공방센터, 녹음스튜디오, 연습실 등

○ 운영시간 : 평일, 주말 10:00 ~ 22:00(매주 월요일, 1월1일, 설날·추석 휴관)

○ 공간 세부 현황

공간명	면 적	내 용
낙원역사 갤러리	66㎡	○ 낙원악기상가의 건축적, 문화사적 가치로 보전해야 할 사료들을 정리하여 전시 - 희귀·유명인 기증 악기 전시 및 생활 음악 관련 특별 전시 병행 - 생활문화활동과 센터 공간 활성화를 위해 다양한 커뮤니티의 자율적인 전시회 운영 - 인근 익선동, 인사동, 낙원동 활성화를 위한 특별행사 기획·진행
사무실	63㎡	○ 위탁업체 사무공간
연습실	72㎡(大), 28㎡(小)	○ 밴드합주와 다양한 음악장르 동호회가 연습할 수 있는 공간
녹음스튜디오	30㎡	○ 누구나 나만의 음악을 만들고 방송을 제작할 수 있는 창작활동 지원 - 음원발매 등 생활음악 관련 종합 활동지원
다목적홀	66㎡	○ 작은 공연과 행사, 네트워크 파티를 할 수 있는 공간
안내센터	33㎡	○ 시민에게는 생활문화 관련 상담, 외국인에게는 낙원악기상가와 인사동, 익선동과 연계되는 축제, 핫플레이스 등의 정보를 제공
수리수리공작소	66㎡	○ 서울시민 누구나 쉽게 악기를 공유하고, 악기를 수리할 수 있는 공간
회의실	30㎡	○ 소규모 회의 진행
강의실	66㎡	○ 생활음악 강좌와 원데이클래스 등이 진행되는 강의실
악기보관소	63㎡	○ 시민들이 쉽게 공유할 수 있는 악기와 장비를 보관

Ⅱ		과 업 내 용

▮ 추진방향

√ 악기·음악 중심의 거점형(도심권) 서울생활문화센터 브랜딩 구축

√ 생활문화동아리 유입 및 공간 활용 개선 통한 센터 활성화

√ 낙원악기상가 일대 지역적 특성 반영한 시민 참여 프로그램 기획·운영

□ 사업 프로그램 기획 및 운영

① 음악·악기 중심 생활문화 프로그램 기획 및 운영

- 시민들이 일상 속에서 자발적으로 생활문화 경험할 수 있는 악기·음악 중심 프로그램 운영

‣ 생애 첫 음원 만들기, 수리수리 콘서트, 시니어 밴드 지원, 명사초청 강의 등

- 생활예술 동아리 및 일반 시민 참여 프로그램 기획 및 운영

‣ 시민공유갤러리, 낙원 역사갤러리, 시민창작단 기획전시, 생활문화 상담소 등

② 악기기증 나눔사업 기획 및 운영

- 아름다운가게·서울시교육청 등 유관기관과 협력하여 악기기증 나눔사업 진행

‣ 악기 기증·나눔 캠페인, 악기 접수, 악기 수리·소독, 악기 나눔·배분 등

③ 축제·이벤트·체험 프로그램 제시 및 실행

- 주변 역사 자원을 활용한 이벤트 및 체험프로그램 계획 및 운영

- 축제·이벤트·체험 프로그램에 시민 참여 활성화 방안 마련

④ 주변 지역 및 거점형 생활문화권 연계 사업 추진

- 지역예술가 및 문화공간과의 연계 프로그램 기획 및 운영

- 거점형 생활문화센터(신도림, 체부, 서교) 연계 네트워크 추진

□ 공간 운영 및 시설물 유지·관리

① 대관 운영

- 대관대상 : 생활문화분야 단체, 동아리 등

- 대관공간 : 연습실(大, 小), 회의실, 강의실, 다목적홀, 녹음스튜디오 등

- 주요내용 : 공간 가동률 높일 수 있는 효율적인 대관 시스템 및 공정한 심사 위한 대관 심사 규정안 마련

② 내부 공간 활용 개선

- 공간(큐브 11개)별 활용률 높이기 위한 내부공간 개선

- 사용 목적에 맞는 공간 인테리어, 필요 시 공간 리모델링 진행

③ 시설물 유지·관리 전반

- 시설 안전·보안·유지 및 내·외부 노후 시설 보수 등

□ 홍보 전략 수립 및 추진

① 홈페이지 개선 및 SNS 운영 등을 통한 홍보 활성화

- SNS 이벤트, 유튜브 콘텐츠 제작, 홈페이지 유지·보수 등 마케팅

- 행사, 프로그램 등 정보 안내 및 시민 참여를 위한 온·오프라인 창구 마련

② 리플릿 및 책자 등 디자인 홍보물 제작

- 시설 내 홍보물, 안내판, 간판 등 제작·설치를 위한 기본 디자인 시안 마련

- 효과적인 센터 홍보방안과 센터 활성화를 위한 마케팅 실행

③ 인근시설 연계홍보 협력 방안 마련 등

Ⅲ		제안서 작성지침

1. 규격 및 분량

○ 규    격 : A4 백색용지 세로방향 작성

○ 분    량 : 50쪽 내외로 작성, 쪽번호는 쪽 하단 중앙 ‘-1-’과 같이 표시

○ 제본방법 : 단면 인쇄(흑백 가능), 가로 상철(위로 넘기기)

○ 제출부수 : 10부(원본 1부, 평가본 9부)

(

2. 작성요령

○ 제안서 포함사항  <서식 제 7,9,10,13,15호 포함>

- 일반 : 기관(업체) 일반현황, 참여인력 이력사항, 사업수행 실적

(최근 3년 이내/공고일 기준)

- 프로그램(사업계획) 등

○ 작성요령

- 항목구분은 1, 가, 1), 가), ①, ㉮ 순으로 작성

- 제안서와 첨부자료(각종 증빙서류)는 쉽게 구분될 수 있도록 하며, 첨부자료에는 인식표(견출지 등) 등을 붙여 해당 증빙자료 쉽게 구분될 수 있도록 함

3. 제안서 효력

가. 제안서에 명시된 내용과 협상 시 발주부서(문화정책과)의 요구에 의하여 수정·보완 변경된 제안 내용은 협약서에 명시하지 않더라도 협약서와 동일한 효력을 가지며, 협약서에 명시된 경우에는 협약서의 내용이 우선한다.

나. 발주부서는 협상 시 추가 제안 및 추가 자료를 요구할 수 있으며, 제출된 자료는 제안서와 동일한 효력을 갖는다. (※ 제안서 평가를 위한 제안 설명 및 답변자료 포함)

다. 발주부서의 조치나 기타 불가항력 환경변화로 본 제안서의 일부 또는 전부가 변경되거나 취소되는 경우 상호 협의하여 정한다.

라. 제안서에 대한 해석상 문제가 있을 경우 상호 협의하여 조정한다.

마. 제안서의 내용과 제안요청서의 내용이 상이한 경우는 제안요청서의 내용을 우선으로 한다.

바. 제안서와 기타 구비 서류를 검토하여 미비 업체는 상황에 따라 보완 지시, 실격처리, 감점처리 등의 조치를 취하여 그 결과를 기술능력평가 점수에 반영 할 수 있다.

사. 추가 자료 요청 시 제안사는 이에 성실히 임하여야 하며, 미제출시 불이익은 제안사가 책임을 진다. (※ 제안서 검토 후 추후 통보)

4. 제안서 작성 유의사항

가. 제안내용은 꼭 필요한 사항 위주로 명료하게 작성하여야 하며, 불확실한 용어의 사용 및 추상적인 표현을 최소화한다.

나. 제안 내용에 대한 확인·검증이 필요한 입증자료는 제안서 뒷부분에 첨부한다.

다. 제출된 제안서의 기재 내용은 실제 사실과 일치하여야 하며, 발주부서에서 요청하지 않는 한 수정·대체·추가할 수 없다.

라. 협약 성립 후 제안서의 내용이 허위로 작성된 사실이 발견되거나 제안된 내용을 충족시키지 못할 경우 제안사는 협약 해지 및 일체의 손해배상 책임을 져야 한다.

마. 기재사항이 누락되거나 제안요청 내용에 대해 언급이 없는 항목은 해당 사항이 없는 것으로 간주한다.

바. 정량적 평가자료 미제출 시 해당 항목은 0점 처리한다.

사. 제출된 제안서는 일체 반환하지 않으며, 제출된 자료의 기재 내용이 허위사실로 인정될 경우 평가대상에서 제외, 최종 선정 후에도 자격이 상실된다.

아. 제안자는 발주부서로부터 배부 받은 제안요청서, 각종 자료 및 제안과정에서 얻은 정보를 제안 외의 목적으로 사용할 수 없다.

자. 업체별 제안서 제출은 1건으로 제한 한다. (※ 복수 제출 금지)

차. 제안된 사항 중 사례와 경험은 최근 3년 이내의 실적에 한하며, 반드시 실제 사례를 제시하여야 한다.

카. 제출된 제안서 내용은 발주부서가 요청하지 않는 한 변경할 수 없으며, 협약 체결 시 협약조건의 일부로 간주된다.

타. 제안과 관련된 일체의 소요 비용은 공모 참가자의 부담으로 한다.

Ⅳ		사 업 신 청

1. 참가자격

가. 「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제13조 및 동법 시행규칙 제14조 규정에 의한 자격 구비

나. 지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」제31조에 따라 공모 참가 신청서류 접수마감일 기준 면허·허가·등록 또는 지정취소, 휴·폐업, 업무정지, 부정당업체 지정 등 결격사유가 없고,

다. 공고일 전일 기준 최근 3년 이내 문화예술 공간을 관리·운영하였거나 문화예술 지원사업 관련 프로그램 운영 실적이 있으며,

라. 서울시 ‘생활문화 활성화 사업’ 정책방향에 부합되도록 시설 운영과 생활문화 사업수행에 필요한 인력·기구를 갖추고 사업에 관한 전문성·노하우를 갖춘 역량 있는 비영리 법인 또는 단체

2. 제출방법

가. 제출일시 : ’22. 5. 27.(금) 10:00 ~ 16:00 예정  ※ 상황에 따라 변동 가능

나. 제출방법 : 방문접수 (우편접수 불가)

다. 접수장소 : 서울시 문화정책과 시민문화팀(☏ 02-2133-2543)

(서울특별시 중구 덕수궁길 15 서소문청사 1동 4층)

3. 제출서류

① 공모참가 공문 <서식 제1호> (대표자 인감날인)

② 공모참가 신청서 <서식 제2호>

③ 사업자등록증 사본(원본대조필 명기 후 인감날인)

④ 법인(단체) 등기부등본

⑤ 법인(단체) 인감증명서

⑥ 서약서 <서식 제3호>

⑦ 일괄 (재)하도급 금지 확약서 <서식 제4호>

⑧ 민간위탁 노동자 근로조건 보호 확약서 <서식 제5호>

⑨ 민간위탁사무 청렴이행서약서 <서식 제6호>

참여기관 인력 적정성 체크리스트 <서식 제7호>

⑪ 위임장 <서식 제8호> (대리인인 경우 신분증 지참)

⑫ 제안서 표지 <서식 제9호>

⑬ 제안업체 일반현황 <서식 제10호>

⑭ 정량적 평가분야 자가진단표 <서식 제11호>

⑮ 사업 수행실적 <서식 제12호>

⑯ 사업 실적증명서 <서식 제13호>

⑰ 제안업체 경영상태 <서식 제14호>

⑱ 신용평가등급 확인서(공인기관 발행)

⑲ 조직 및 인력 현황 <서식 제15호>

⑳ 채용확약서 <서식 제16호>

㉑ 사업비 편성내역서 <서식 제17호>

㉒ 공모참가 제한사항 <서식 제18호>

㉓ 공동수급체 결성 관련 서류 <서식 제19~21호>

㉔ 신인도(감점) 각서 <서식 제22호>

㉕ 기타 증빙자료 및 제출 필요 서류 등

○ 공모 참가 관련서류 (각 1부, 별권 제본하여 제출)

○ 사업제안서(PPT) 10부 (원본 1부, 평가본 9부)

* 원  본(1부) : 신청기관 직인 날인된 원본으로 제출
제안업체를 식별할 수 있는 정보(업체명, 로고, 대표자명 등) 포함

* 평가본(9부) : 제안업체를 식별할 수 있는 정보(업체명, 로고, 대표자명, 등) 삭제

** 원본 및 평가본(파워포인트 또는 PDF파일) 전자메일(jhg2009@seoul.go.kr)로 별도 송부(방문접수 당일까지)

4. 기타사항

가. 제안서 및 제출서류는 일체 반환하지 않음(우편접수는 불가함)

나. 제안서는 허위로 작성하지 않아야 하며, 협약체결 후에 허위로 작성된 사실이 발견되거나 제안된 내용을 충족하지 못할 경우에는 협약을 해지 할 수 있으며, 그에 따른 손해배상의 책임 따름

다. 제안서는 대표자(주사업자) 인감이 날인된 공문과 함께 제출

라. 제안내용에 대한 확인을 위하여 추가자료 요청 또는 현지실사를 할 수 있으며, 공모참가자는 이에 응해야 함

마. 낙찰자가 부가가치세법에 의한 부가세 면세사업자일 경우 공모금액에서 부가가치세를 제외한 금액으로 계약

바. 수탁기관은 협약 체결 후 10일 이내에 협약이행 보증보험에 가입하고 보험증권을 제출

사. 제안요청서는 서울시 홈페이지(http://www.seoul.go.kr) → 서울소식 → 공고 → 고시·공고에서 다운로드 받을 수 있음

아. 기타 문의사항은 서울특별시 문화정책과(담당 주효근 ☎02-2133-2543)로 문의

Ⅴ		제안서 평가 및 협상

1. 적격자심의위원회 개최 및 협상대상자 선정

가. 선정방법 : 공개모집 및 적격자 심의위원회 심사 선정

- 적격자심의위원회 구성하여 우선 협상대상자 선정

- 지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령 제43조(협상에 의한 계약) 준용

나. 개최일정 및 내용

- 개최일시 : ’22. 6월 중 14:00 예정  ※ 확정 시 개별 통보

- 주요내용 : 제안발표 및 질의응답
(제안발표 15분, 질의응답 10분 내외) ※ 업체 수에 따라 변동 가능

‣ 참석 가능 인원 : 발표자 포함, 제안사별 2명 이내

‣ 제안발표는 본 사업에 실제 투입되는 인력[총괄 운영자(센터장) 등]이 하여야 함

‣ 제안서 발표순서 : 심의 당일 제안사 추첨을 통해 결정

- 공공사업감시활동(입회) : 본 사업은 5억원 이상으로 공공사업감시활동 진행 예정

	※ 공공사업감시활동(입회) 요청
□ 근 거 : 서울특별시 시민감사옴부즈만위원회 운영 및 주민감사청구에 관한 조례 제17조 □ 대상업무 : 5억 원 이상 민간위탁사업(※ 예산 기준) □ 절 차 : 주관부서 요청 → 시민감사옴부즈만위원회 입회자 선정 □ 요청시기 : 입회예정일(적격자심의위원회 심의) 10일 이전 □ 제출서류 : 입회요청서, 평가계획, 공고문 등 관련 자료

다. 평가기준 : 정량평가 30점, 정성평가 70점

- 정량평가(30점) : 문화정책과에서 적격자심의위원회 개최 전까지 평가

- 정성평가(70점) : 적격자심의위원회에서 평가

‣ 평가위원별 최고․최저 점수 각 1개를 제외한 평균값으로 평가

‣ 최고점수와 최저점수가 2개 이상일 경우에는 1개만 제외함

‣ 점수 값은 반올림하여 소수점 첫째 자리까지 표시함

라. 협상대상자 선정

- 정성평가와 정량평가 점수 합산점수가 70점 이상인 자를 협상 적격자로 선정하되, 고득점 순으로 적격대상(1순위) 선정

- 평가 결과 적격자가 없는 경우에는 재공고

- 심의결과에 따른 적격대상기관과 사업 세부 내용 협의 후 협약체결

마. 결과공개 : 서울시 홈페이지 게시 및 선정기관 개별 통보

- 미선정 사업참여자에 대한 통지는 별도 실시하지 않음

2. 주요 위탁운영조건

가. 관련 법규 및 조례 등 제반규정을 철저히 준수하여 이행

나. 수탁받은 센터의 시설 및 장비는 선량하게 관리하며, 훼손 시에는 원상 복구, 유·무형의 손해를 가했을 경우 송해배상 책임

다. 수탁받거나 향후 취득한 자산의 품목별 조서를 작성하고 자산의 증가 및 변동 사항에 대하여 수시 및 정기 보고

라. 협약내용의 이행여부, 성과점검, 근로조건 등 연 1회 이상 점검

마. 수탁기관 대표 및 내부·임직원의 성희롱·폭언·횡령 등 비위행위가 발생하지 않도록 연 1회 이상 교육 및 점검

바. 위탁기관 내 1회, 위탁기간 만료 90일 전까지 종합성과평가 실시

사. 수탁자로 선정된 법인(단체)는 우리 시가 제시하는 협약서에 의한 위수탁 계약을 체결 및 공증 절차를 이행하고, 그 내용은 반드시 준수

붙 임 1		제안서 평가항목 및 배점기준

○ 평가분야 및 배점기준

구 분	평가분야	평가항목	배점한도	비고
정량적 평가 (30)	1-1. 경영상태 (6)	‣ 기업 신용평가 등급에 의한 평가	6	사업 담당자
	1-2. 관련 사업 운영실적 (7)	‣ 최근 3년간 문화시설 운영실적	4
		‣ 최근 3년간 문화예술 사업 수행실적	3
	1-3. 수탁사무 운영 능력 (16)	‣ 사업 책임자 및 참여 인력의 전문성 (※ 신규 채용예정자 제외)	8
		‣ 기술인력 보유 상태	8
	1-4. 재해예방을 위한 조치 (1)	‣ 안전인력 및 예산현황 등	1
정성적 평가 (70)	2-1. 사업수행계획 (15)	‣ 사업추진 방향의 전문성 및 효율성 등 적정성 ‣ 프로그램 기획 및 운영능력 ‣ 추가 제안 프로그램의 독창성 및 실행가능성	15	심의 위원
	2-2. 공간 개선, 시설 운영 및 관리 (15)	‣ 공간 활성화 계획 및 시설 관리 ‣ 안전대책 체계성 및 역량 보유 여부	15
	2-3. 홍보·마케팅 능력 (10)	‣ 홍보 및 마케팅 기획 및 실행능력	10
	2-4. 조직 및 인력 운영 방안 (20)	‣ 수탁기관 조직 및 인력 운영 배치의 전문성, 적정성	10
		‣ 종사자 고용안정성(고용유지 및 승계의무)	10
	2-6. 안전관리계획 (10)	‣ 위험요소 파악정도 ‣ 안전관리의 체계성, 시설 안전대책 ‣ 안전관리를 위한 역량 보유	10
	2-7. 위탁사무 관련 감사결과 (-7)	‣ 최근 3년간 시 전체 위탁사무 관련 감사, 종합성과평가, 회계감사, 지도점검 결과 지적사항 평가하여 최대 –7점 범위 내 감점 처리	-7

※ 제안서 평가방법, 배점 등을 수정․보완하고자 하는 경우 평가시작 전 평가위원회에서 수정가능

※ 가산점 부여는 정량적 평가 범위 내 적용(가산점 부여기준은 아래 ‘가산점 부여표’ 참조)

○ 정량적 평가분야의 평가기준

경영상태(6점)

- 기업신용평가등급(6점)

회사채에 대한 신용평가등급	기업어음에 대한 신용평가등급	기업신용평가 등급	배점한도 (6.0)
AAA	-	AAA (회사채에 대한 신용평가등급 AAA에 준하는 등급)	6.0
AA+, AA0, AA-	A1	AA+, AA0, AA- (회사채에 대한 신용평가등급 AA＋, AA0, AA-에 준하는 등급)	5.8
A+	A2+	A+ (회사채에 대한 신용평가등급 A＋에 준하는 등급)	5.6
A0	A20	A0 (회사채에 대한 신용평가등급 A0에 준하는 등급)	5.4
A-	A2-	A- (회사채에 대한 신용평가등급 A-에 준하는 등급)	5.2
BBB+	A3+	BBB+ (회사채에 대한 신용평가등급 BBB＋에 준하는 등급)	5.0
BBB0	A30	BBB0 (회사채에 대한 신용평가등급 BBB0에 준하는 등급)	4.8
BBB-	A3-	BBB- (회사채에 대한 신용평가등급 BBB-에 준하는 등급)	4.6
BB+, BB0	B+	BB+, BB0 (회사채에 대한 신용평가등급 BB＋, BB0에 준하는 등급)	4.4
BB-	B0	BB- (회사채에 대한 신용평가등급 BB-에 준하는 등급)	4.2
B+, B0, B-	B-	B+, B0, B- (회사채에 대한 신용평가등급 B＋, B0, B-에 준하는 등급)	4.0
CCC+ 이하	C 이하	CCC+ 이하 (회사채에 대한 신용평가등급 CCC＋에 준하는 등급)	3.8

※ 공고일 전일 기준 최근 1년 이내 신용평가 등급 중 제안사에 유리한 자료 증빙

② 관련 사업 운영실적(7점) ※ 공고일 전일 기준

- 최근 3년간 문화시설 운영실적(4점)

구 분	2.5년 이상 또는 2억 이상	2.5년 이상 ~ 2년 미만 또는 1억 이상 ~ 2억 미만	1.5년 이상 ~ 2년 미만 또는 0.5억 이상 ~ 1억 미만	1년 이상 ~ 1.5년 미만 또는 0.5억 미만
배 점	4	3	2	1

※ 용역이행 실적은 원본(발주기관 확인 날인)을 제출하고, 민간회사의 용역이행실적이 있는 경우에는 세금계산서사본, 계약서사본 등 증빙자료를 첨부하여 실적증명서를 제출한 경우에 한하여 인정·평가함

※ 단일사업 기준 사업비 1천만원 이상인 사업에 한하여 인정

- 최근 3년간 공연 및 문화 프로그램 등 사업 수행실적(3점)

▸ 문화예술프로그램 기획·운영, 문화예술 교육 지원 및 컨설팅, 전시기획 등 유사사업 수행실적

구 분	10건 이상 또는 2억 이상	7 ~ 9건 또는 1억 이상 ~ 2억 미만	4 ~ 6건 또는 0.5억 이상 ~ 1억 미만	1 ~ 3건 또는 0.5억 미만
배 점	3	2	1	0

※ 용역이행 실적은 원본(발주기관 확인 날인)을 제출하고, 민간회사의 용역이행실적이 있는 경우에는 세금계산서사본, 계약서사본 등 증빙자료를 첨부하여 실적증명서를 제출한 경우에 한하여 인정·평가함

※ 단일사업 기준 사업비 1천만원 이상인 사업에 한하여 인정

③ 수탁사무 운영능력(16점)  ※ 공고일 전일 기준

- 사업총괄책임자(시설장)의 경력사항(8)

▸ 문화시설 운영, 전시 기획·운영, 문화예술 프로그램 기획·운영 등 분야

구 분	15년 이상	12년이상~ 15년 미만	9년 이상~ 12년 미만	6년 이상~ 9년 미만	3년 이상~ 6년 미만	1년 이상~ 3년 미만	1년 미만
배 점	8	7	6	5	4	3	2

- 기술인력 보유상태(8)

▸ 문화시설 운영, 공연기획·제작, 문화예술 프로그램 기획·운영 등 분야

구 분	5년 이상	4년 이상~ 5년 미만	3년 이상~ 4년 미만	2년 이상~ 3년 미만	1년 이상~ 2년 미만	6개월~ 1년 미만	6개월 미만
배 점	8	7	6	5	4	3	2

※ 본 사업 투입 인력에 한함(신규 채용예정자 제외)

※ 전체 참여인력의 개인당 점수를 합산하여 평균값으로 산정

※ 검증서류(경력증명서 등)를 제출하지 않은 인력은 평가에서 제외

④ 재해예방을 위한 조치(1점) ※ 공고일 전일 기준

구 분	세부내역	점 수	비 고
안전인력 및 예산	안전전문인력(관련 자격증 보유자 등) 보유현황	0.25점	최대 1점
안전관리 규정·지침·매뉴얼 현황	법정 보유 안전관리 규정/지침/매뉴얼 구비 여부	0.25점
재해대응체계 현황	재해신고·보고절차 유무, 업무분장 현황	0.25점
교육 및 훈련 실적	교육 및 훈련 프로그램 유무	0.25점

붙 임 2		가산점 부여 기준

평가요소	평가 항목	배점 한도	평 점
가. 중소기업	1. 유망 중소기업 2. 소기업 또는 소상공인 3. 중기업 4. 창업기업	1	1 0.5 0.3 0.5
나. 지역업체	1. 서울소재 소기업 또는 소상공인 2. 서울소재 중기업	1.5	1.5 1
다. 고용창출	1. 신규고용 우수기업(직전년도 3개월간 평균고용인원 대비 해당년도 최근 3개월간 평균고용인원 증가율이 일정 증가율 이상인 기업) ① 8% 이상인 기업 ② 5% 이상인 기업	1.5	1.5 1
	2. 청년고용 우수기업(최근 3개월 평균 청년고용률과 최근 3개월 평균 청년 고용인원에 따라 ① 청년고용률이 20% 이상이면서 청년고용인원이 10인 이상인 기업 ② 청년고용률이 5% 이상이면서 청년고용인원이 5인 이상인 기업		1 0.5
	3. 여성고용 우수기업(최근 3개월 평균 여성고용률과 최근 3개월 평균 여성 고용인원에 따라 ① 여성고용률이 20% 이상이면서 여성고용인원이 10인 이상인 기업 ② 여성고용률이 5% 이상이면서 여성고용인원이 5인 이상인 기업		1 0.5
	4. 장애인고용 우수기업 ①「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따라 장애인고용 우수사업자로 선정된 자 ② 최근 3개월 평균 장애인고용률이 3% 이상인 자		1 1
라. 약자기업 지원 및 정책적 지원	1. 장애인 기업(중소벤처기업부 발급) 2. 여성기업(중소벤처기업부 발급) 3. 중증장애인생산품 생산시설(보건복지부 지정) 4. 사회적 기업(고용노동부 지정) 5. 예비 사회적 기업(지방자치단체 지정) 6. 사회적협동조합(정부부처 지정) 7. 자활기업(지방자치단체 지정) 8. 가족친화 우수기업 9. 하도급거래 모범기업 10. 노사문화 우수기업 11, 남녀고용평등 우수기업 12. 모범납세자	1	1 1 1 1 1 1 1 0.8 0.8 0.5 0.5 0.3
마. 안전보건 확보 정도	1. 안전보건경영시스템인증(안전보건공단) 2. 노동안전보건 우수기업(서울시 노동정책담당관 인증업체)	2	1 1
	3. 최근 3년간 사망재해·산재은폐 등 사업장(고용노동부) 4. 최근 5년간 중대재해 발생 이력 업체(고용노동부)	△2	△1 △1
바. 근로 및 하도급법 등 준수정도	1. 최근 3년 이내 임금체불 업체(고용노동부) 2. 최근 3년 이내 하도급부조리 행정처분 업체(국토교통부 KISCON) 3. 최근 3년 이내 불공정거래행위 시정조치 및 과징금 부과 기업(공정거래위원회) 4. 최근 3년 이내 하도급 상습위반자로 통보 받은 기업(공정거래위원회) 5. 발주부서 퇴직공무원 고용업체	△5	△1 △1 △1 △1 △1

※ 1. 가산점 평가방법 숙지 후 해당 항목을 입증할 수 있는 증빙자료를 제출한 경우에 가산점 인정

2. 정량적 평가분야의 배점한도(30점)  넘지 않는 범위 내에서 가산점을 부여함

Ⅱ. 신인도 공통 평가기준

1. 가산점은 기술능력평가의 정량적 평가분야 배점한도 내에서 부여한다.

2. 국제입찰의 경우는 “근로 및 하도급법 등 준수정도”의 “불공정거래행위 시정조치 및 과징금 부과 기업, 하도급 상습위반자로 통보 받은 기업”만 적용하여 평가한다.

3. 신인도 각 평가요소(가~마)는 중복하여 평가할 수 있고, 동일 평가요소 내 평가항목의 중복평가는 각 평가항목별 세부평가기준에 따른다.

4. “다. 고용창출, 라.약자기업지원 및 정책적 지원” 평가요소 내에 각 평가항목은 중복하여 평가할 수 없고 배점한도 내에서 가장 높은 평점 한 가지만 적용한다.

5. 신인도 평가항목 중 중소기업, 여성기업, 장애인기업, 창업기업 등은 “중소기업제품 공공구매종합정보망(SMPP)”에 등재된 자료로 평가할 수 있다.

6. 다. “고용창출” 분야 평가에서 전년도 또는 최근 3개월 평균자료가 없는 경우는 평가에서 제외한다.

※ 고용인원(률) 평가기준

가) 고용인원 계산결과의 소수점 처리는 소수 첫째 자리에서 올림을 하고, 고용비율 계산결과 소수점 처리는 소수점 다섯째 자리에서 반올림한다.

나) 고용사실 증명은 국민건강보험공단에서 발급하는 입찰공고일 전월 말일 기준의 건강보험가입자 정보로 평가한다. 다만, 고용인원 중 건강보험 가입 제외 대상자(의료보호대상자, 의료급여수급자, 근로자가 없이 대표자만 있는 개인사업장 등)가 있는 경우로 평가 대상자가 건강보험 가입 제외 대상 증명서류와 동일인에 대한 국민연금법, 고용보험법, 산업재해보상보험법에 따른 고용 증명서류를 제출하여 고용사실이 증명된 경우에는 해당 근로자를 평가에 반영할 수 있다.

7. 공동수급체 구성원별로 각각 산출한 신인도 평가점수에 각각의 출자비율 또는 분담비율을 곱하여 이를 합산하여 평가한다. 감점대상 업체가 공동수급체의 구성원으로 입찰에 참가하는 경우에는 해당 감점 점수에 해당 업체의 출자비율 또는 분담비율을 곱한 점수를 감점한다.

Ⅲ. 신인도 세부 평가기준

가. 중소기업 평가(유효기간 내의 업체에 한함)

1. ‘유망 중소기업’은 서울산업진흥원에 의해 “유망 중소기업”으로 인증 받은 기업

2. 중소기업 가산은 「중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률」등에 따라 중소기업만 참여할 수 있는 입찰의 경우에는 적용하지 아니한다.

3. 창업기업은 창업기업확인시스템(cert.k-startup.go.kr)을 통해 창업기업 확인서를 발급받은 기업

나. 지역업체 평가

1. 지역업체 가산은 입찰공고일 전일부터 입찰일(입찰자가 입찰하는 날)까지 주된 영업소가 서울시에 소재한 업체에 한하며, 법인은 법인등기부등본상 본점 소재지, 개인 사업자는 사업자 등록증상 사업장 소재지가 서울시에 소재해야 한다.(다만, 지역제한입찰의 경우에는 지역업체 가산 적용을 제외하되, 인접시도까지 포함되는 경우 지역업체 가산 적용한다.)

다. 고용창출 평가

1. 신규고용 우수기업

1) 입찰공고일 전월부터 기산하여 신규고용 우수기업 평가는 다음 각 세목에 따르며, 대표자를 고용인원에 포함한다.

가) 입찰공고일 전월 기산 최근 3개월간 평균 고용인원(이하 “해당년도 최근 3개월간 평균 고용인원”이라 한다)과 입찰공고일 전월의 전년도 같은 달 기산 3개월간 평균 고용인원(이하 “직전년도 3개월간 평균 고용인원”이라 한다)을 비교하여 해당년도 입찰공고일 전월까지의 신규고용인원 증가율에 따라 평가한다.

나) 해당년도 최근 3개월간 평균고용인원은 입찰공고일 전월 기산 최근 3개월간의 고용인원을 합산하여 평균하고, 직전년도 3개월간 평균 고용인원은 입찰공고일 전월의 전년도 같은 달 기산 3개월간의 고용인원을 합산하여 평균한다.

다) 해당년도 입찰공고일 전월까지의 신규고용인원 증가율은 해당년도 최근 3개월간 평균 고용인원을 직전년도 3개월간 평균 고용인원으로 나누어 계산한다.

(적용례) ‘20년 6월 입찰공고 건의 경우,

<직전년도 3개월간 평균고용인원>

‘19. 3월	‘19. 4월	‘19. 5월
100	102	101

<해당년도 최근 3개월간 평균고용인원>

‘20. 3월	‘20. 4월	‘20. 5월
104	104	105

* 직전년도 3개월간 평균고용인원 = 입찰공고일 전월의 전년도 같은 달 기산 3개월간 평균 고용인원 = (100+102+101)/3 =101명

** 해당년도 최근 3개월간 평균고용인원 = 입찰공고일 전월 기산 최근 3개월간 고용인원의 평균 = (104+104+105)/3 = 104.33333 = 105명

*** 해당년도 입찰공고일 전월까지의 신규고용인원 증가율 = (104-101)/101 = 3/101 = 0.02970297...... = 2.97%

2) 입찰공고일 전월부터 기산하여 설립된 지 1년 6개월 미만인 신설기업의 신규고용 우수기업 평가는 다음과 같이 평가하며, 대표자를 고용인원에 포함한다.

가) 평균고용인원은 입찰공고일 전월 기산 최근 6개월간(설립기간 6개월 미만은 해당기간 전체) 평균 고용인원으로 평가한다.

나) 설립일은 법인인 경우에는 법인등기부상 법인설립등기일을 기준으로 하며, 법인이 아닌 사업자는 사업자등록증명서상 사업자등록일을 기준으로 한다.

3) 입찰공고일 전월부터 기산하여 합병 또는 분할 등에 의해 설립 1년 6개월 미만인 기업은 합병 또는 분할 등의 시점의 해당월 자료와 입찰공고일 전월의 자료를 대비하여 세부항목 A.의 (1)~(3)에 따라 평가한다.

2. 청년고용 우수기업

1) 입찰공고일 전월을 기준으로 최근 3개월간의 자료로 평가하며, 청년은 15세 이상 34세 이하인 사람으로 한다. 이 경우 대표자가 청년인 경우에는 청년고용인원 및 청년고용률 산정 시 대표자를 포함한다.

(적용례) 12월 입찰공고건의 경우

구분	9월	10월	11월
월별 청년 고용인원 (당해월 고용하고 있는 인원이며 신규 고용인원이 아님)	8	11	15
월별 총 고용인원	100	104	102

* 최근 3개월 평균 청년 고용율 =

[(8+11+15)/(100+104+102)]=(34/306) = 0.11111 = 11.11%

** 최근 3개월 평균 청년 고용인원 = [8+11+15]/3 11.333..... = 12명

*** (2020년 12월 공고 시) 청년 나이 산정기준일은 2020.11.30.이며, 청년에 해당하는 사람의 생년월일은 2005.11.30.부터 1985.12.01.까지이다.

3. 여성고용 우수기업

1) 여성고용률 및 고용인원 평가

가) 입찰공고일 전월을 기준으로 최근 3개월간의 여성고용 자료로 평가하며, 대표자가 여성인 경우에는 여성고용인원 및 평균 여성고용률 산정 시 대표자를 포함한다.

(적용례) 12월 입찰공고건의 경우

구분	9월	10월	11월
월별 여성고용인원 (당해월 고용하고 있는 인원이며 신규 고용인원이 아님)	8	11	15
월별 총 고용인원	100	104	102

* 최근 3개월 평균 여성 고용율 =

[(8+11+15)/(100+104+102)]=(34/306) = 0.11111 = 11.11%

** 최근 3개월 평균 여성 고용인원 = [8+11+15]/3 11.333..... = 12명

4. 장애인고용 우수기업

1) 장애인 고용우수사업주는 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제24조에 따라 해당부처에서 인증 또는 확인한 자료를 제출한 경우 평가한다.

2) 장애인 고용에 따른 고용율 평가는 다음 각 목에 따른다.

가) 입찰공고일 전월을 기준으로 최근 3개월간의 장애인 고용사실을 증명하는 장애인 증명서류(장애인 증명은 장애인증명서, 장애인등록증, 장애인복지카드 등)와 고용 증명서류(사업장가입자 명부 등)를 제출받아 평가하며, 대표자가 장애인인 경우에는 장애인고용률 산정 시 대표자를 포함한다.

(적용례) 12월 입찰공고건의 경우

구분	9월	10월	11월
월별 장애인 고용인원 (당해월 고용하고 있는 인원이며 신규 고용인원이 아님)	8	11	15
월별 총 고용인원	100	104	102

* 최근 3개월 평균 장애인 고용율 =

[(8+11+15)/(100+104+102)]=(34/306) = 0.11111 = 11.11%

나) 장애인이란「장애인복지법」제32조에 따른 장애인 또는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조 제3항에 따른 상이등급에 해당하는 자를 말한다.

라. 약자기업 지원 및 정책적 지원

1. 장애인기업

- 「장애인기업활동 촉진법」에 따라 중소벤처기업부장관(위임받은 자를 포함)으로부터 장애인기업 확인서를 발급 받은 자

2. 여성기업

- 「여성기업 지원에 관한 법률」및 같은 법 시행령에 따라 중소벤처기업부장관(위임받은 자를 포함)으로부터 여성기업 확인서를 발급받은 자

3. 중증장애인생산품 생산시설

- 「중증장애인생산품 우선구매특별법」에 따라 보건복지부 장관이 지정

4. 사회적 기업

-「사회적기업육성법」제7조에 따라 고용노동부장관으로부터 사회적기업으로 인증을 받은 자

5. 예비 사회적 기업

- 예비 사회적기업은 「서울특별시 사회적경제기업 제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 조례」에 따라 서울시 인증

6. 사회적협동조합

- 「협동조합 기본법」제85조제1항에 따라 기획재정부장관으로부터 설립인가를 받은  ‘사회적협동조합

7. 자활기업

- 거주지를 관할하는 시·도지사 또는 시장·군수·구청장으로부터「국민기초생활보장법」 제18조의 ‘자활기업’으로 인정을 받은 기업

8.~12. 가족친화경영 우수기업, 하도급거래 모범업체, 노사문화 우수기업, 남녀고용평등 우수기업, 모범납세자 인증은 주무부(처, 청) 등의 장(위임한 경우 포함)이 확인해 준 유효기간 내의 자료를 제출한 경우에 평가한다. 다만, 유효기간이 정해지지 아니한 경우에는 최근 2년 이내로 지정된 것에 한하여 평가한다.

마. 안전보건 확보정도

1. 안전보건경영시스템 인증업체

- 안전보건공단 인증업체(유효기간 내의 업체에 한함)

2. 노동안전보건 우수기업

- 서울시 노동정책담당관 인증업체(유효기간 내의 업체에 한함)

3. 최근 3년간 사망재해·산재은폐 등 사업장*(고용노동부 공표기준)

- 사망재해·산재은폐 사업장 조회방법 : 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) > 정보공개 > 사전정보 공표목록 > 산재예방/산재보상> 사업장의 산업재해 발생건수 등 공표

4. 최근 5년간 중대재해 발생이력 업체**(고용노동부 공표기준)

- 중대재해 발생 이력 업체 : 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) 공표시부터 적용

바. 근로 및 하도급법 등 준수정도

1.~4. 최근 3년 이내 근로 및 하도급법 등 미준수 업체

- 임금체불 업체는 고용노동부(체불사업주 명단공개), 하도급부조리 행정처분을 받은 업체는 국토교통부, 불공정거래행위 시정조치 및 과징금 부과 기업, 하도급 상습위반자로 통보 받은 기업 내역은 공정거래위원회에서 내역 확인

※ 서울계약마당(직원용) 시스템 해당 조회 화면에 링크

☞ 행정포털>업무데스크>서울계약마당(직원용)>사업체이력>협상에의한 계약 신인도 조회

5. “발주부서 퇴직공무원 고용업체 ” 관련 확인 방법

- 법인 : 법인등기부 등본, 주식명부·변동사항명세서, 4대보험 중 1개

[가입자명부(성명, 생년월일, 남․여 구분 포함)

- 개인 : 4대보험 중 1개 [가입자명부(성명, 생년월일, 남․여 구분)]

※ 입찰참가업체 내 대표자, 이사, 주주(자본금 출자지분 관련), 근로자 중 서울시 퇴직자 포함된 경우 경력증명서 제출 필요(발주부서 근무여부 확인)

※ 발주부서 퇴직근로자는 퇴직일로부터 2년 이내 해당될 경우만 감점 대상이며, 퇴직공무원 2인 이상도 퇴직공무원 1인과 동일 감점(-1점)을 부여함

※ 서울계약마당(직원용) 시스템 해당 조회 가능

☞ 행정포털>업무데스크>서울계약마당(직원용)>계약정보관리>계약정보>퇴직공무원 조회

○ 정성적 평가 배점표(안)

배점기준

구 분	평가항목 및 평가지침	배점	세부 평점
			수	우	미	양	가
사업수행계획	‣ 사업추진 방향의 전문성 및 효율성 등 적정성 ‣ 프로그램 기획 및 운영능력 ‣ 추가 제안 프로그램의 독창성 및 실행가능성	15	15	13.5	12	10.5	9
공간 개선, 시설 운영 및 관리	‣ 공간 활성화 계획 및 시설 관리 ‣ 안전대책 체계성 및 역량 보유 여부	15	15	13.5	12	10.5	9
홍보·마케팅 능력	‣ 홍보 및 마케팅 기획 및 실행능력	10	10	9	8	7	6
조직 및 인력 운영 방안	‣ 수탁기관 조직 및 인력 운영 배치의 전문성·적정성	10	10	9	8	7	6
	‣ 종사자 고용안정성(고용유지 및 승계 의무)	10	10	9	8	7	6
안전관리계획	‣ 위험요소 파악정도 ‣ 안전관리의 체계성, 시설 안전대책 ‣ 안전관리를 위한 역량 보휴	10	10	9	8	7	6
위탁사무 관련 감사결과	‣ 최근 3년간 시 전체 위탁사무 관련 감사, 종합성과평가, 회계감사, 지도점검 결과 지적사항 평가하여 최대 –7점 범위 내 감점 처리	-7	수당 등 부정수급(-1점 이상), 사업비 집행 부적정(-0.5~-1점), 채용과정 절차 위반(-0.5점), 사업계획의 중대한 사항 미이행(-0.5점), 사업계획의 경미한 사항 미이행(-0.1점), 임금 체불 등 노동법 위반(-0.5점~-1점), 복무위반(-0.3점~-1점), 서류미비 등 단순 절차위반에 준하는 위법사항(-0.1점) 등

※ 적격자심의위원회에서 세부 배점 비중 변경 가능하며, ‘정성평가 평가표 제출 → 감점사항 심사’ 순으로 심의

하여 감점사항 심사가 정성평가의 타 항목 심의에 영향을 미치지 않도록 함

② 배점배분

제안업체 수	배점 분배
	수	우	미	양	가
2	1		1
3	1	1		1
4	1	2		1
5	1	2		2

※ 제안업체 수가 6인 이상일 경우, 적격자심의위원회에서 배점분배 비중 조정

붙 임 3		서 식

1. 공모 참가 공문 <서식 제1호>

2. 공모 참가 신청서 <서식 제2호>

3. 서약서 <서식 제3호>

4. 일괄 (재)하도급 금지 확약서 <서식 제4호>

5. 민간위탁 노동자 근로조건 보호 확약서 <서식 제5호>

6. 민간위탁사무 청렴이행서약서 <서식 제6호>

7. 참여기관 인력 적정성 체크리스트 <서식 제7호>

8. 위임장 <서식 제8호> (필요시 제출)

9. 제안서 표지 <서식 제9호>

10. 제안업체 일반현황 <서식 제10호>

11. 정량적 평가분야 자가진단표 <서식 제11호>

12. 사업 수행실적 <서식 제12호>

13. 사업 실적증명서 <서식 제13호>

14. 제안업체 경영상태 <서식 제14호>

15. 조직 및 인력 현황 <서식 제15호>

16. 채용확약서 <서식 제16호> (필요시 제출)

17. 사업비 편성내역서 <서식 제17호>

18. 공모참가 제한사항 <서식 제18호>

19. 공동수급 표준협정서(공동이행방식) <서식 제19호> (필요시 제출)

20. 대표자 선임계 <서식 제20호> (필요시 제출)

21. 공동수급 합의각서 <서식 제21호> (필요시 제출)

22. 신인도(감점) 각서 <서식 제22호>

<서식 제1호>  공모 참가 공문 (※ 참고하여, 업체 내부 공문 양식 따를 것)

000 업체명(기관)

문서번호

시행일자    .

수신  서울특별시장

참조  문화정책과장

제목 : 「서울생활문화센터 낙원」운영 제안서 제출

「서울생활문화센터 낙원」민간위탁 운영업체 선정에 참여하고자 붙임과 같이 제안서를 제출합니다.

붙임   1. 공모참가 관련 서류 각 1부.

2. 제안서, 요약서, 발표자료 12부.

3. 증빙자료 각 1부. 끝.

000업체    대표    성명        (직인)

<서식 제2호> - 공모 참가 신청서

공 모 참 가 신 청 서 * 아래 사항 중 해당되는 경우에는 기재하시기 바랍니다.							처리시간
							즉 시
신청인	상호 또는 법인명칭				법인등록번호
	대표자				설립연도
	주소				전 화 번 호
공모 개요	공고 (지명)번호		제호		입 찰 일 자
	공모건명		「서울생활문화센터 낙원」운영
대리인․ 사용인감		본 공모에 관한 일체의 권한을 다음의 자에게 위임합니다. 성 명 : 주민등록번호 : (앞 여섯자리)		본 공모에 사용할 인감을 다음과 같이 신고 합니다. 사용인감 : □
본인은 서울시에서 시행하는 ‘서울생활문화센터 낙원 운영’ 위탁기관 모집에 신청서 작성기준 및 모집공고 사항을 모두 승낙하고 별첨서류를 첨부하여 참가 신청 합니다. 구비서류 1. 공모참가 관련 서류 각 1부. 2. 제안서, 요약서, 발표자료 10부. 3. 증빙자료 각 1부. 끝. 2022년 월 일 대 표 자 : □ (법인인감) 서울특별시장 귀하

<서식 제3호> - 서약서

서    약    서

업체명 :

주  소 :

서울특별시 『서울생활문화센터 낙원』 운영 사업과 관련 다음과 같이 제반 사항을 준수할 것을 서약합니다.

1. 제출된 모든 관련 증빙서류는 성실하게 작성 제출하며, 만일 허위 기재사항이 확인될 경우에는 참가자격에서 제외되어도 아무런 이의를 제기하지 않겠습니다.

2. 제안서 평가를 위해 구성된 적격자심의위원회의 평가방법 및 평가기준, 평가결과에 어떠한 이의 제기도 하지 않겠습니다.

3. 본 신청 기관의 대표, 임․직원은 성희롱, 폭언, 회계부정, 각종 비위 등으로 인한 민․형사상 책임(처벌) 전력 등이 없음을 확인합니다.

2022년    월    일

대표자   성명            (인)

서울특별시장 귀하

<서식 제4호> - 일괄 (재)하도급 금지 확약서

일괄 (재)하도급 금지 확약서

업체명 :

주  소 :

「서울생활문화센터 낙원」 운영 위탁업체 선정 공모 참가 관련, 다음과 같이 확약합니다.

1. 동 사업의 수탁기관으로로 선정될 경우, 타인과의 계약을 통해 일정 수수료를 취한 후, 사업전체를 일괄 도급하지 않겠습니다.

2. 계약 이후 타 업체에 일괄도급 한 사실이 서울특별시에 적발된 경우, 동 사업에 따른 계약이 해지되어도 민사소송 등 이의를 일절 제기하지 않겠습니다.

3. 사업 전체 일괄도급 적발에 따른 계약해지의 경우, 서울특별시로부터 기 지급받은 용역비 일체를 반납하겠습니다.

2022년  월    일

대표자   성명            (인)

서 울 특 별 시 장 귀하

<서식 제5호> - 민간위탁 노동자 근로조건 보호 확약서

민간위탁 노동자 근로조건 보호 확약서

“△△△”는 서울특별시 “서울생활문화센터 낙원 운영”사무를 수탁 운영함에 있어 종사자의 근로조건 및

권익보호를 위하여 다음 사항을 이행할 것을 서약합니다.

1. “△△△”는 수탁사무 종사자의 업무 수행과 관련하여 근로자의 인권 증진과 보호를 위하여 최대한 노력하고, 근로자의 안전과 건강을 위한 관련 조치를 다하겠습니다.

2. 수탁사무 종사자에게는 서울특별시와 사전 협의된 임금수준 또는 지원받은 임금수준으로 임금을 지급하겠습니다. 아울러 퇴직금, 의료보험, 국민연금, 산재보험, 고용보험 등 관계법령이 정한 금액을 책정하여 지급하겠습니다.

3. 수탁사무 종사자의 적정 근로시간, 휴게시간 및 휴가 등을 통하여 종사자의 기본적 생활을 보장하고, 기타 「근로기준법」,「산업안전보건법」,「남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률」 및 「노동조합 및 노동관계조정법」등 노동관계법령을 준수하겠습니다.

4. 서울시 사전 승인 없는 재위탁이나 하도급 및 파견을 하지 않겠습니다.

5. 수탁사무 종사자에게 성희롱·성폭력을 비롯한 성적 강압 행위, 노동력 착취적인 정신적 강압이나 언어폭력 등은 허용하지 않으며, 관련사건 발생 시 즉시 피해자 보호 및 2차 피해 방지를 위한 적절한 조치를 취하고, 근로자의 개인정보나 사생활에 대한 권리를 존중하겠습니다.

“△△△”는 서울특별시 수탁사무를 수행함에 있어 위에서 명시한 내용을 성실히 이행할 것이며, 만일 이를 이행하지 않을 경우 관련 법령이 정하는 바에 따라 책임을 질 것을 서약합니다.

2022년       월       일

수탁기관명 :

주      소 :

대  표  자 :           (인)

<서식 제6호> - 민간위탁사무 청렴이행서약서

민간위탁사무 청렴이행서약서

“△△△”는 서울특별시(이하 “시”라 한다) 민간위탁사무(“서울생활문화센터 낙원 운영”) 수행과 관련하여 체결한 협약, 관계 법령 및 지침을 준수하여 공정하고 투명하게 사무를 수행하고 “시”에서 요구하는 청렴활동에 적극 협조하겠습니다.

수탁기관 선정, 협약 체결, 협약이행 과정에서 관계 공무원 또는 심의위원 등에게 직‧간접적으로 금품 향응 등의 뇌물(친인척 등에 대한 부정한 취업정보 제공 포함)이나 부당한 이익을 제공하지 않겠습니다.

사업비를 사업계획에서 정하는 목적과 용도에 따라 사용하고 관계 법령을 준수하여 관리‧집행하며, 위탁사무를 수행함에 있어 근로자의 인권 증진과 보호를 위해 최대한 노력하겠습니다.

아울러,「서울특별시 행정사무의 민간위탁에 관한 조례」제15조(수탁기관의 의무)를 이행하지 않거나, 위탁계약 조건을 위반한 때에는 동 조례 제19조(위탁의 취소 등)에 따라 위탁이 취소될 수 있음을 충분히 이해하고 이에 책임질 것을 서약합니다.

2022년   월   일

수탁기관명 :

주      소 :

대  표  자 :           (인)

<서식 제7호> - 참여 기관 인력 적정성 체크리스트

참여 기관 인력 적정성 체크리스트

연 번	직위	이름	점검사항	해당 유무
1			성희롱, 폭언, 회계부정 등으로 인한 민․형사상 처벌을 받은 전력이 있는가?	Y/N □□
2			성희롱, 폭언, 회계부정 등으로 인한 민․형사상 처벌을 받은 전력이 있는가?	Y/N □□
3			성희롱, 폭언, 회계부정 등으로 인한 민․형사상 처벌을 받은 전력이 있는가?	Y/N □□
4			성희롱, 폭언, 회계부정 등으로 인한 민․형사상 처벌을 받은 전력이 있는가?	Y/N □□
5			성희롱, 폭언, 회계부정 등으로 인한 민․형사상 처벌을 받은 전력이 있는가?	Y/N □□
6			성희롱, 폭언, 회계부정 등으로 인한 민․형사상 처벌을 받은 전력이 있는가?	Y/N □□
7			성희롱, 폭언, 회계부정 등으로 인한 민․형사상 처벌을 받은 전력이 있는가?	Y/N □□

※ 해당 유무에 √표시 후 제출, 신청 기관 소속 대표 및 임․직원 모두에 대해 표시할 것

2022년     월     일

기 관 명 :

대 표 자 :                (인)

서울특별시장 귀하

<서식 제8호> - 위임장   ※ 해당 시 제출

위     임     장

응모 대표자	성 명		생년월일
	주 소
	업체명		연 락 처
대리인	성 명		생년월일
	주 소
	소 속 직 위		연 락 처 (휴대폰)
우리시에서 시행하는 「서울생활문화센터 낙원 운영」 민간위탁 업체 선정에 참가함에 있어 상기인을 응모 대표자의 대리인으로 위임하였음을 증명합니다. 2022. . . 응모 대표자 : (인) 서 울 특 별 시 장 귀하
※ 지참서류 : 재직증명서, 신분증 ※ 위임장에 사용하는 도장은 참가 대표자 인장과 같아야 함 ※ 대리 접수로 인하여 발생하는 모든 문제는 참가 대표자 및 등록자 본인이 모든 책임을 짐

<서식 제9호> - 제안서 표지

□서울생활문화센터 낙원□ 민간위탁 운영기관 선정

제        안        서

2022.   .

업체코드	(빈칸)

- 목   차 -  (예시)

Ⅰ. 제안개요

Ⅱ. 법인․단체 또는 기관 현황 및 인력구성

Ⅲ. 사업 수행실적(최근 3년간)

Ⅳ. 사업추진전략

Ⅴ. 세부사업계획

Ⅵ. 예산 계획

※ 위 목차는 예시항목임

※ 사업계획의 상기 목차에 대하여 해당 Page를 기재

(세부 항목은 예시 항목임)

Ⅰ. 제안개요

1. 제안의 배경 및 목적

2. 제안의 특징, 사업수행전략, 방법론, 제안의 특징 및 장점 등

3. 사업수행 시 예상되는 결과, 성과물, 기대효과

Ⅱ. 법인․단체 또는 기관 현황 및 인력구성

1. 과업수행팀 조직구성 체계 및 전문인력 투입계획

2. 총괄책임자 및 보조원 경력 제시

Ⅲ. 사업 수행실적

1. 시설운영

2. 프로그램 운영

Ⅳ. 사업추진 전략

1. 사업수행계획

2. 사업추진 일정

Ⅴ. 세부운영계획

공간활용계획 : 사업 목적에 적합한 공간활용계획

세부사업내용 : 기획·운영 등 프로그램에 관한 사항, 지역연계홍보 및 교육 등

시설관리계획 : 시설 및 장비관리, 안전대책 및 화재 대책 등

3년간 운영계획

예상되는 문제점 및 극복방안

Ⅵ. 예산 계획

1. 사업성과 제고를 위한 예산편성

<서식 제10호> - 제안업체(기관) 일반 현황

제안업체(기관) 일반 현황

업체명(기관명)			대 표 자
사 업 분 야
소 재 지
전 화 번 호	(담당자 : 성명 휴대전화 )
설 립 연 도	년 월	자 본 금

구 분	계
인적구성

재정상황	자산 : 백만원, 기타 :
설 립 목 적
주 요 연 혁
주요사업내용 (연도별 구분)

<서식 제11호> - 정량적 평가분야 자가진단표

정량적 평가분야 자가진단표

□ 정량적 평가 관련

법인(단체)명

평가항목

평 가 내 용 (해당사항에 동그라미 표시할 것)

사업수행실적

00점/7점

• 최근 3년간 문화시설 운영실적(4점)

구 분	2.5년 이상 또는 2억 이상	2.5년 이상 ~ 2년 미만 또는 1억 이상 ~ 2억 미만	1.5년 이상 ~ 2년 미만 또는 0.5억 이상 ~ 1억 미만	1년 이상 ~ 1.5년 미만 또는 0.5억 미만
배 점	4	3	2	1

※ 단일사업 기준 사업비 1천만원 이상인 사업에 한하여 인정

• 최근 3년간 공연 및 문화 프로그램 등 사업 수행실적(3점)

구 분	10건 이상 또는 2억 이상	7 ~ 9건 또는 1억 이상 ~ 2억 미만	4 ~ 6건 또는 0.5억 이상 ~ 1억 미만	1 ~ 3건 또는 0.5억 미만
배 점	3	2	1	0

※ 단일사업 기준 사업비 1천만원 이상인 사업에 한하여 인정

경영상태

0점/6점

신용평가등급

(예) 회사채에 대한 신용평가등급 BBB0

(예)   4.5      점

수탁사무

운영능력

00점/16점

• 사업총괄책임자(시설장)의 경력사항(8점)

구 분	15년 이상	12년이상~ 15년 미만	9년 이상~ 12년 미만	6년 이상~ 9년 미만	3년 이상~ 6년 미만	1년 이상~ 3년 미만	1년 미만
배 점	8	7	6	5	4	3	2

• 기술인력 보유상태(8점)

구 분	5년 이상	4년 이상~ 5년 미만	3년 이상~ 4년 미만	2년 이상~ 3년 미만	1년 이상~ 2년 미만	6개월~ 1년 미만	6개월 미만
배 점	8	7	6	5	4	3	2

※ 본 사업 투입 인력에 한함(신규 채용예정자 제외)

※ 전체 참여인력의 개인당 점수를 합산하여 평균값으로 산정

※ 검증서류(경력증명서 등)를 제출하지 않은 인력은 평가에서 제외

재해예방을 위한 조치

00점/1점

구 분	세부내역	점 수	비 고
안전인력 및 예산	안전전문인력(관련 자격증 보유자 등) 보유현황	0.25점	최대 1점
안전관리 규정·지침·매뉴얼 현황	법정 보유 안전관리 규정/지침/매뉴얼 구비 여부	0.25점
재해대응체계 현황	재해신고·보고절차 유무, 업무분장 현황	0.25점
교육 및 훈련 실적	교육 및 훈련 프로그램 유무	0.25점

□ 가산점 해당여부

평가요소	평가 항목	해당여부	점수
가. 중소기업	1. 유망 중소기업 2. 소기업 또는 소상공인 3. 중기업 4. 창업기업
나. 지역업체	1. 서울소재 소기업 또는 소상공인 2. 서울소재 중기업
다. 고용창출	1. 신규고용 우수기업(직전년도 3개월간 평균고용인원 대비 해당년도 최근 3개월간 평균고용인원 증가율이 일정 증가율 이상인 기업) ① 8% 이상인 기업 ② 5% 이상인 기업
	2. 청년고용 우수기업(최근 3개월 평균 청년고용률과 최근 3개월 평균 청년 고용인원에 따라 ① 청년고용률이 20% 이상이면서 청년고용인원이 10인 이상인 기업 ② 청년고용률이 5% 이상이면서 청년고용인원이 5인 이상인 기업
	3. 여성고용 우수기업(최근 3개월 평균 여성고용률과 최근 3개월 평균 여성 고용인원에 따라 ① 여성고용률이 20% 이상이면서 여성고용인원이 10인 이상인 기업 ② 여성고용률이 5% 이상이면서 여성고용인원이 5인 이상인 기업
	4. 장애인고용 우수기업 ①「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따라 장애인고용 우수사업자로 선정된 자 ② 최근 3개월 평균 장애인고용률이 3% 이상인 자
라. 약자기업 지원 및 정책적 지원	1. 장애인 기업(중소벤처기업부 발급) 2. 여성기업(중소벤처기업부 발급) 3. 중증장애인생산품 생산시설(보건복지부 지정) 4. 사회적 기업(고용노동부 지정) 5. 예비 사회적 기업(지방자치단체 지정) 6. 사회적협동조합(정부부처 지정) 7. 자활기업(지방자치단체 지정) 8. 가족친화 우수기업 9. 하도급거래 모범기업 10. 노사문화 우수기업 11, 남녀고용평등 우수기업 12. 모범납세자
마. 안전보건 확보 정도	1. 안전보건경영시스템인증(안전보건공단) 2. 노동안전보건 우수기업(서울시 노동정책담당관 인증업체)
	3. 최근 3년간 사망재해·산재은폐 등 사업장(고용노동부) 4. 최근 5년간 중대재해 발생 이력 업체(고용노동부)
바. 근로 및 하도급법 등 준수정도	1. 최근 3년 이내 임금체불 업체(고용노동부) 2. 최근 3년 이내 하도급부조리 행정처분 업체(국토교통부 KISCON) 3. 최근 3년 이내 불공정거래행위 시정조치 및 과징금 부과 기업(공정거래위원회) 4. 최근 3년 이내 하도급 상습위반자로 통보 받은 기업(공정거래위원회) 5. 발주부서 퇴직공무원 고용업체

<서식 제12호> - 사업 수행실적

사업 수행실적

연번	계약명	사 업 기 간	계약금액 (단위:천원)	발주처	수행내용(간략)	공동 프로젝트 수행여부 (%)	문화시설/ 문화프로그램 (구분해서 표기)	비고
계

<작성시 유의사항>

1. 계약명 : 연도순으로 기재하며 본 업무와 유관(유사)한 것만 해당 건수 별로 정확하게 기재함

※ 실적 : 공고일 기준 최근 3년 이내 문화시설 운영 관련 사무위탁, 시설관리, 문화프로그램 운영 등 사업(1천만원 이상 실적)

※ 현재 수행중인 사업은 비고란에 “수행중” 표기(※ 정량적 평가에는 반영되지 않음)

2. 계약금액 : 공동으로 업무를 수행한 경우 총액을 기재하되 자사의 비용만을 괄호 안에 기재함

3. 타사와 공동 프로젝트 수행여부

: 타사와 공동으로 프로젝트를 수행한 경우 타사의 상호명을 기재함(비율표시)

4. 실적의 증명은 [서식 10]『사업실적증명원』(사본의 경우 원본대조필) 또는 ‘이행실적확인서’ 등  제출하여야 함

※ 증빙자료 미제출, 확인이 불가능한 실적은 인정하지 않음

※ 기재된 내용의 확인 결과 기재된 내용 중 허위사실이 발견된 경우 0점 처리함

<서식 제13호> 사업 실적증명서

사업 실적증명서

신 청 인	법인명 (단체명)			대표자
	소 재 지			전화번호
	사업자번호			제출처		서울특별시 (문화정책과)
	증명서용도	「서울생활문화센터 낙원」 민간위탁 운영 제안서 제출용
	용역범위 및 기준 (면적, 금액 등)
용역이행 실적내용	용 역 명
	용역개요
	계약번호	계약일자	계약기간	규 모	이행실적
					비율(%)		실적(천원)
				천원	%		천원
증 명 서 발급기관	위 사실을 증명함. 2022년 월 일
	기 관 명	(직인) (전화번호 : - )
	주 소
	발급부서			담당자	(인)

주) 1. 용역이행실적은 입찰공고시에 제시한 용역범위 및 기준(면적, 금액 등) 등의 조건에 부합하는 실적에 한하며, 공동계약으로 이행하였을 경우 비율과 이행실적을 기재하여야 한다.

2. 민간거래실적은 계약서 사본, 세금계산서 등 증빙자료를 첨부해야한다(원본대조필 후 인감날인).
3. 이행실적 내용란은 기재 후 투명접착테이프를 붙여 증명을 받아야 한다.

<서식 제14호> - 제안업체 경영상태

경 영 상 태

(단위 : 천원)

구 분		2022년도 해당 금액
1. 총 자 산
2. 자기자본
3. 유동부채
4. 고정부채
5. 유동자산
6. 당기순이익
7. 매 출 액
8. 자기자본비율(%)
9. 유동비율(%)
매 출 액	⃝⃝ 부문 ⃝⃝ 부문 ⃝⃝ 부문 ⃝⃝ 부문 ⃝⃝ 부문
	합 계

※ 유의사항

○ 결산공고된 대차대조표 및 손익계산서 사본을 관할 세무서 또는 공인회계사의 확인을 받아 첨부

○ 공인된 신용정보회사에서 발급한 신용평가 등급확인서 첨부

<서식 제15호> - 조직 및 인원 현황

조직 및 인원 현황

1. 제안사 조직 및 인원현황

2. 사업 수행조직 및 인원현황

사 업 책 임 자

부문			부문			부문			부문

※ 유의사항

○ 분야별 책임자를 명시하고 사업수행 관련 자격증 보유 현황 등 기재

○ 상기 내용을 증명할 수 있는 경력·학위·자격·실적증명서 등을 제출(사본일 경우는 원본대조필 날인)하고, 그 외 종사자는 수탁기관 선정 후 별도 제출

○ 참여인력은 반드시 본 사업에 직접 참여하는 인력을 대상으로 하되, 본 사업의 공고일 이전에 입사한 자로 한정

○ 상기 기재내용이 허위사실로 판명될 경우 최종선정 후에도 계약을 해제 또는 해지 할 수 있음

3. 사업 책임자 인적 사항

소 속				직 위
성 명		(한자)
생년월일			전 화		사무실 :
					핸드폰 :
학력	기 간		학 교		전 공		학 위		비 고
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
경력	기 간		기 관			직 위		비 고
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월

4. 사업 수행자 인적 사항

직 위	성 명	생년월일	최종 출신학교	학 위	경력기간	비 고 (자격증)

5. 사업 분담표

분 담 내 용	사업책임자			사업수행자
	소 속	직 위	성 명	소 속	직 위	성 명

6. 사업참여자(책임자, 수행자)의 세부 경력사항

성 명			소 속	( )		직 책			연 령	만 세
해당분야 근무경력
기술자 기술등급
자격증(취득년월)						( )
본사업참여임무					사업참여기간				참여율	%

경 력
사 업 명	참 여 기 간 (년.월 ～ 년.월)	담당업무	발주처	비 고 (관련기술)

<서식 제16호> - 채용확약서  ※ 해당 시 제출

(장애인 신규직원/신규직원/비정규직 정규직화)

채 용  확 약 서

○ 공고번호 :

○ 사 업 명 :

○ 사업기간 :

○ 채용내역

채용인원	월 급여	채용기간
2명	100만원	2000. 00. 00 ~ 2000. 00. 00
1명	120만원	2000. 00. 00 ~ 2000. 00. 00
	< 예 시 >

당사는 「서울생활문화센터 낙원」 민간위탁 운영사업 협약체결 시 서울시 일자리 정책에 참여하기 위하여 위와 같이 (장애인 신규직원 / 신규직원 / 비정규직 정규직화 직원)을 채용하여 본 사업에 투입할 것이며, 상기내용을 이행하지 않을 경우 계약해지, 부정당업자 제재 등에 대해 이의를 제기하지 않을 것임을 확약합니다.

2022년     월     일

업 체 명 :

사업자 등록번호 :

주    소 :

연 락 처 :

대표이사 :             (인)  * 반드시 법인인감 날인

서 울 특 별 시 장 귀하

<서식 제17호> - 사업비 편성내역

사업비 편성내역

(단위 : 천원)

사업비 목		산출내역(회,명 × 원)	금 액	구성비(%)	비 고
총 사 업 비
부가가치세(면세)		소 계×10%			10%
소 계 (A+B+C+D+E+F+ ․․․)
	소계 (A)
	소계 (B)
	소계 (C)
	소계 (D)
	소계 (E)
	소계 (F)
중대시민재해 예방 안전관리비용 (필수항목)
	소계 (G)

※ 중대재해처벌법 시행령 제10조에 따라 ‘중대시민재햬 예방 안전관리비용’을 별도 항목으로 계상(필수)

‣ 개선비용(긴급안전조치, 정비·보수·보강 등), 교육비용(종사자 교육, 이용자 안내 조치 등), 물품구입비용(안전표지판, 보호구 등)

<서식 제18호> - 공모참가 제한사항(신인도)

공모참가 제한사항(신인도)

○ 확인 내용

- 최근 3년 간 시 위탁사무 수행 시 법인 및 시설 종사자가 민간위탁금 횡령, 인권침해, 성폭력 등으로 행정처분 또는 벌금 이상의 처벌을 받은 경우

- 법인의 주사무소가 없고 상근인력이 없는 등 실체가 없는 법인, 최근 10년 내에 비리 또는 부실 운영으로 국가 및 지자체에서 위탁 해지된 경우

- (사회복지시설) 최근 10년 내 관련법령 위반으로 법인 대표이사 등 임원이 처벌을 받은 내용

- 최근 3년간 관계법령에 따라 입찰참가 제한을 받은 사실

- 최근 3년간 위탁사무 관련 감사, 지도점검, 평가 결과 등 지적 횟수

○ 사실 확인

-  해당사항 없음(    )

-  해당사항 있음(    ),    회

처분년월일	제재기관	제재사유	제재기간	비고

※ 유의사항

1. 공고일 기준 최근 3년 이내 입찰참가 제한여부 및 지적횟수를 기재하되, 허위로 기재하거나 누락시켜서는 안되며 평가 후라도 허위 또는 누락이 판명될 경우에는 사업계획서 평가를 무효로 함

2. 해당사항이 없는 경우 “해당사항 없음”에 반드시 표기하여 제출

3. 공모참가 제한 사항이 있는 경우 증빙자료를 반드시 제출

<서식 제19호> - 공동수급 표준협정서(공동이행방식)  ※ 단독 응모 시는 필요 없음

공동수급 표준협정서(공동이행방식)

제1조 (목적) 이 협정서는 아래 사업을 ○○○와 ○○○사가 재정, 경영 및 기술능력과 인원 및 기자재를 동원하여 공사․물자 또는 용역에 대한 계획․시공 등을 위하여 공동으로 사업을 영위할 것을 약속하는 협약을 정함에 있다.

1. 사 업 명 :

2. 계약금액 :

3. 발주자명 :

제2조 (공동수급체) 공동수급체의 명칭, 사업소의 소재지, 대표자는 다음과 같다.

1. 명          칭 : ○○○

2. 주사무소소재지 :

3. 대 표 자 성 명 :

제3조 (공동수급체의 구성원) ① 공동수급체의 구성원은 다음과 같다.

1. ○○○회사(대표자 :         소재지 :                )

2. ○○○회사(대표자 :         소재지 :                )

② 공동수급체 대표자는 ○○○로 한다.

③ 공동수급체 대표자는 발주자와 제3자에 대하여 공동수급체를 대표하며, 공동수급체의 재산관리와 대금청구 등의 권한을 가진다.

제4조 (효력기간) 이 협정서는 당사자간의 서명 ․ 날인과 동시에 발효하며, 해당 계약의 이행으로 종결된다. 다만, 발주기관이나 제3자에 대하여 해당 계약과 관련한 권리․의무 관계가 남아있는 한 이 협정서의 효력은 존속된다.

제5조 (의무) 공동수급체의 구성원은 제1조에서 정한 목적을 수행하기 위하여 성실, 근면 및 신의를 바탕으로 하여 필요한 모든 지식과 기술을 활용할 것을 약속한다.

제6조 (발주기관에 대한 계약이행책임) 공동수급체의 구성원은 발주기관에 대한 계약의 의무이행에 대하여 연대하여 책임을 진다.

제7조 (하도급 등에 관한 각 구성원의 책임) 공동수급체의 각 구성원은 자기 책임하에 분담부분의 일부를 하도급 할 수 있다.

제8조 (대가의 수령등) 선금 및 대가 등은 공동수급체의 대표자 또는 각 구성원의 다음 계좌로 지급받는다.

1. ○○○회사(공동수급체대표자) : ○○은행, 계좌번호○○○, 예금주○○○

2. ○○○회사 : ○○은행, 계좌번호○○○, 예금주○○○

제9조 (구성원의 분담내용) ① 각 구성원의 분담내용은 다음과 같이 정한다.

1. ○○○:     %

2. ○○○:     %

② 제1항의 분담내용은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 변경할 수 있다. 다만, 분담내용을 변경하는 경우 공동수급체 일부구성원의 분담내용 전부를 다른 구성원에게 이전할 수 없다.

1. 발주기관과의 계약내용 변경에 따라 계약금액이 증감되었을 경우

2. 공동수급체의 구성원 중 파산, 해산, 부도 등의 사유로 인하여 당초 협정서의 내용대로 계약이행이 곤란한 구성원이 발생하여 공동수급체의 구성원 연명으로 분담내용의 변경을 요청한 경우

제10조 (공동비용의 분담) 본 계약이행을 위하여 발생한 공동의 경비 등에 대하여는 분담공사금액의 비율에 따라 각 구성원이 분담한다.

제11조 (구성원 상호간의 책임) ① 구성원이 분담공사와 관련하여 제3자에게 끼친 손해는 당해 구성원이 분담한다.

② 구성원이 다른 구성원에게 손해를 끼친 경우에는 상호 협의하여 처리하되, 협의가 성립되지 아니하는 경우에는 운영위원회의 결정에 따른다.

제12조 (권리 ․ 의무의 양도제한) 구성원은 이 협정서에 따른 권리의무를 제3자에게 양도할 수 없다.

제13조 (중도탈퇴에 대한 조치) ① 공동수급체의 구성원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 외에는 입찰과 해당계약의 이행을 완료하는 날까지 탈퇴할 수 없다.

1. 발주자 및 구성원 전원이 동의하는 경우

2. 파산, 해산, 부도 그 밖의 정당한 이유 없이 당해 계약을 이행하지 아니하여 해당 구성원 외의 공동수급체의 구성원이 발주자의 동의를 얻어 탈퇴조치를 하는 경우

② 구성원 중 일부가 파산 또는 해산, 부도 등으로 계약을 이행할 수 없는 경우에는 연대보증인이 당해구성원의 분담부분을 이행하여야 하며, 연대보증인이 없거나 연대보증인이 계약을 이행하지 않는 경우에는 잔존구성원이 이를 이행한다. 다만 잔존구성원만으로는 면허, 실적, 시공능력공시액 등 잔여계약이행에 필요한 요건을 갖추지 못할 경우에는 발주자의 승인을 얻어 당해 요건을 충족하여야 한다.

③ 제2항 본문의 경우 제11조제2항의 규정을 준용한다.

제14조 (하자담보책임) 공동수급체가 해산한 후 해당공사에 관하여 하자가 발생한 경우에는 연대하여 책임을 진다.

제15조 (운영위원회) ① 공동수급체는 공동수급체의 구성원을 위원으로 하는 운영위원회를 설치하여 계약이행에 관한 제반사항을 협의한다.

② 이 협정서에 정하지 아니한 사항은 운영위원회에서 정한다.

위와 같이 공동수급협정을 체결하고 그 증거로서 협정서 ○통을 작성하여 공동수급체의 구성원이 기명날인하여 각자 보관한다.

2022년     월     일

공동수급체 대표자

주사무소 소재지                (☎)

상           호

성           명                (인)

공동수급체 구성원

주사무소 소재지                (☎)

상           호

성           명                (인)

<서식 제20호> - 대표자 선임계  ※ 단독 응모 시는 필요 없음

대 표 자  선 임 계

제안응모자 본인은 서울특별시에서 시행하는「서울생활문화센터 낙원」운영 민간위탁 공모에 입찰함에 있어 아래와 같이 응모대표자를 선임합니다.

2022.    .    .

응모대표자  회사명

대표자                 인

----------------------

공동참여자  회사명

대표자                 인

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서울특별시장 귀하

<서식 제21호> - 공동수급 합의각서  ※ 단독 응모 시는 필요 없음

공동수급 합의각서

공고번호	제 호	신 청 일 자	2022년 월 일
공 고 명	「서울생활문화센터 낙원」운영 민간위탁 운영기관 모집공고

우리는 위의 공모에 공동수급체를 결성 공모에 참고하고자 귀 기관에서 정한 각종 조건, 유의사항 및 공고사항을 전적으로 승낙하며, 또한 대표자는 각 구성원이 합의한 내용으로 공모에 참가하겠으며, 수탁기관으로 선정 시 모든 구성원은 대표자와 서울시가 협상한 내용에 대하여 이의 없이 계약체결 및 이행을 성실히 수행하겠음을 이에 합의각서로 제출합니다.

2022년    월    일

공동수급체 대표자

주사무소 소재지

상          호

성          명                     (인)

사업자등록번호

주민등록번호

공동수급체 구성원

주사무소 소재지

상          호

성          명                     (인)

사업자등록번호

주민등록번호

서울특별시장 귀하

<서식 제22호> - 신인도(감점) 각서

신인도(감점) 각서

각     서

계 약 명 : 「서울생활문화센터 낙원」운영

당 사는 위 건 협상에 의한 계약의 신인도 평가서 제출에 있어 아래 기재된 사항을 사실 그대로 고지하였으며, 만약 허위로 제출한 사실이 발견된 때에는 평가대상에서 제외, 우선협상대상자 결정 취소 및 부정당업자 입찰참가자격 제한처분 등의 제재를 받아도 이의를 제기하지 않겠습니다.

아      래

① 최근 3년 이내 임금체불 업체 및 하도급부조리 신고센터에 신고되어 행정처분을 받은 사실이 있는 업체

② 최근 3년 이내 불공정거래행위 시정조치 및 과징금 부과 기업(공정거래위원회)

③ 최근 3년 이내 하도급 상습위반자로 통보 받은 기업(공정거래위원회)

2022년    월     일

주  소 :

회사명 :

대표자 :                  (인)

서 울 특 별 시 장 귀하